100+ câu trắc nghiệm hệ thống thông tin nguồn lực có đáp án - Phần 1

A. Để tạo sự không chắc chắn cho nhân viên

B. Để tạo ra sự hỗn loạn trong tổ chức

C. Để giảm sự chống đối và tăng sự chấp nhận

D. Để tăng chi phí triển khai

A. Để giảm chi phí đào tạo

B. Để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều nhanh chóng nắm bắt hệ thống mới

C. Để giảm áp lực cho nhóm đào tạo chính

D. Để tăng cường kỹ năng trong việc thích ứng với công nghệ mới

A. Đúng

B. Sai

A. Giao tiếp giúp tránh việc nhân viên không sử dụng công nghệ mới

B. Giao tiếp giúp nhân viên chủ động tham gia vào sự thay đổi

C. Giao tiếp giúp tránh các trở ngại đối với sự thay đổi

D. Giao tiếp giúp tạo ra sự khích lệ và sự quan tâm từ phía nhân viên

A. Hủy bỏ tất cả các biện pháp bảo mật

B. Thực hiện kiểm thử và cập nhật định kỳ

C. Tăng cường sự phức tạp của hệ thống

D. Không thực hiện bất kỳ cập nhật nào

A. Chỉ có giai đoạn đánh giá

B. Chỉ có giai đoạn triển khai

C. Kế hoạch hóa, phát triển, triển khai, và đánh giá

D. Chỉ có giai đoạn kế hoạch hóa

A. Để tạo động lực cho việc hình thành tầm nhìn chiến lược

B. Để xác định nhóm người hướng dẫn chiến lược

C. Để tạo ra sự khích lệ và sự quan tâm từ phía nhân viên

D. Để làm giảm sự lo lắng và khả năng chống đối

A. Đúng

B. Sai

A. Giữ thông tin về triển khai hệ thống thông tin nhân sự một cách bí mật

B. Tổ chức đào tạo nhân viên liên tục

C. Không cần sự hỗ trợ từ chuyên viên quản trị nhân lực

D. Tạo môi trường làm việc tích cực và sự hỗ trợ

A. Tương tác với hệ thống khác

B. Liên kết với chiến lược kinh doanh

C. Đào tạo và hỗ trợ người dùng

D. Tính tương thích kỹ thuật

A. Tạo nhiều hệ thống nhỏ để giảm rủi ro

B. Tích hợp hệ thống thông tin nhân sự với các hệ thống hiện có để đảm bảo tương thích

C. Không cần tích hợp với các hệ thống khác

D. Chỉ tích hợp hệ thống thông tin nhân sự với các hệ thống mới

A. Kỹ năng của người lãnh đạo thay đổi và vấn đề về con người và tổ chức liên quan đến thay đổi

B. Quy trình làm việc ngày càng phức tạp

C. Phần cứng và phần mềm của hệ thống

D. Xung đột giữa bộ phận Nhân sự và Tiếp thị

A. Đúng

B. Sai

A. Giao tiếp chỉ quan trọng khi có sự chống đối từ phía nhân viên

B. Giao tiếp không ảnh hưởng đến kết quả của các chương trình thay đổi

C. Giao tiếp đóng một vai trò quan trọng trong thành công của các hoạt động thay đổi

D. Giao tiếp không đóng vai trò quan trọng trong việc vượt qua các trở ngại đối với sự thay đổi

A. Để tạo ra sự khích lệ và sự quan tâm từ phía nhân viên

B. Để giảm sự chống đối từ phía nhân viên

C. Để giảm chi phí đào tạo

D. Để đảm bảo rằng những người ảnh hưởng bởi sự thay đổi có kỹ năng cần thiết

A. Giảm chi phí bảo trì

B. Đảm bảo tuân thủ pháp lý

C. Đo lường sự hài lòng của nhân viên

D. Đảm bảo tính linh hoạt của hệ thống

A. Xác định và giải quyết mọi vấn đề tiềm ẩn và đề xuất giải pháp

B. Chỉ cần giải quyết vấn đề nếu nhân viên phản đối

C. Chỉ cần xác định vấn đề nếu có lỗi hệ thống

D. Chỉ xác định vấn đề sau khi triển khai hoàn tất

A. Tạo các bản sao lưu dữ liệu không đều đặn

B. Chỉ kiểm soát dữ liệu khi có vấn đề xảy ra

C. Bỏ qua quy trình kiểm soát dữ liệu để tiết kiệm thời gian

D. Thực hiện kiểm tra dữ liệu thường xuyên và xây dựng các biện pháp bảo mật

A. Cung cấp lý do cho sự thay đổi và tạo ra sự khẩn cấp

B. Truyền đạt về những chiến lược chiến thắng dài hạn

C. Truyền đạt về những chiến lược phức tạp

D. Giao tiếp một tầm nhìn mơ hồ

A. Đồng bộ dữ liệu chính xác và đầy đủ

B. Sự chấp nhận của nhân viên

C. Đáp ứng nhanh chóng của hệ thống

D. Sự hiện đại của giao diện người dùng

A. Tăng cường hiệu suất cá nhân

B. Quản lý sự khám khuyết

C. To ưu hóa chi phí

D. Tăng cường bảo mật thông tin

A. Để tạo sự khích lệ và sự quan tâm từ phía nhân viên

B. Để giảm sự chống đối của nhân viên

C. Để đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiệu được lý do đằng sau sự thay đổi

D. Để tránh nhân viên không sử dụng công nghệ mới

A. Giảm đối tượng tham gia trong quá trình triển khai để giảm rủi ro

B. Tăng cường sự linh hoạt của thẻ thông để đối mặt với mọi thay doi.

C. Hạn chế thông tin được chia sẻ với nhóm người sử dụng để tránh sự phân tâm.

D. Áp dụng một chiến lược phát triển theo giai đoạn để kiểm soát rủi ro và cung cấp giải pháp nhanh chóng

A. Quản lý tài nguyên nhân sự

B. Đảm bảo an toàn dữ liệu

C. Tập trung vào việc thay đổi cấu trúc tổ chức

D. Quy trình quản lý sự thay đổi để thúc đẩy sự linh hoạt tổ chức

A. Giao tiếp hiệu quả

B. Thiết kế giao diện người dùng

C. Đổi mới công nghệ

D. Tăng cường kỹ năng cả nhân viên

A. Bằng cách chỉ cung cấp các biện pháp sau sự kiện

B. Bằng cách cung cấp những thông tin chi tiết và cụ thể hơn

C. Cả A và B

D. Bằng cách tập trung chỉ vào chi phí

A. Cấp hai

B. Cấp một

C. Cấp N (A)

D. Bậc thứ ba

A. chỉ những người không có việc làm

B. nhân viên và người không có việc làm (C)

C. chỉ nhân viên

d. không có điều kiện nào trên

A. tích lũy, cấu trúc

B. ý nghĩa, cấu trúc

C. sự hiểu biết, định nghĩa

D. giải nghĩa, ý nghĩa

A. việc loại bỏ cơ sở dữ liệu tập trung

B. chia sẻ dữ liệu trên các địa điểm phân tán về mặt địa lý

C. tối đa hóa chức năng truy vấn

D. lập trình cơ sở dữ liệu dễ dàng hơn