100+ câu trắc nghiệm hệ thống thông tin nguồn lực có đáp án - Phần 2

Cách tiếp cận phổ biến và hiệu quả để xác định lựa chọn cho các biện pháp đo lường kết quả đầu ra được dựa trên lý thuyết cá nhân.

Một bài kiểm tra quan trọng để xác định tính phù hợp của các chỉ số kết quả là bài kiểm tra "tại sao".

Một ví dụ về kênh giao tiếp đẩy là:

Người ta ước tính rằng hầu hết các bộ phận nhân sự chi tiêu khoảng cho các hoạt động giao dịch.

……………… trưng cầu các đề xuất và giá thầu cho công việc được đề xuất từ các nhà tư vấn hoặc nhà cung cấp tiềm năng và xác định các mục tiêu cũng như yêu cầu của tổ chức đối với HRIS mới.

…………..là một danh mục rộng lớn các ứng dụng và công nghệ kinh doanh để tạo kho dữ liệu cũng như phân tích và cung cấp quyền truy cập vào các dữ liệu chuyên biệt này để giúp người dùng doanh nghiệp đưa ra quyết định kinh doanh tốt hơn.

…………………là tài liệu có hệ thống về các quy trình tổ chức liên quan trực tiếp đến dự án đang diễn ra.

Đánh giá và báo cáo các chỉ số nhân sự (HR Metrics) sẽ dẫn tới hiệu suất hoạt động của tổ chức tốt hơn.

Các hoạt động trong thời kỳ trước Thế chiến II bao gồm tất cả những hoạt động sau, ngoại trừ:

Trong mô hình hệ thống về chức năng tổ chức trong cuốn sách, yếu tố chung có thể gây ra sự thay đổi cho tất cả các yếu tố khác trong tổng thể hệ thống là:

Tổ chức phải có quyền truy cập vào hệ thống kiến thức trong mô hình “Trung tâm xuất sắc” (Centers of excellence) nhằm thay đổi các hoạt động thuộc về chức năng quản trị nhân lựC.

Tổ chức phải có quyền truy cập vào hệ thống kiến thức trong mô hình “Trung tâm xuất sắc” (Centers of excellence) nhằm thay đổi các hoạt động thuộc về chức năng quản trị nhân lựC.

Metrics và analytics khác nhau ở các điểm sau:

Điểm mạnh của việc sử dụng là nhân viên nhân sự và nhà phát triển có thể tập trung cụ thể vào các quy trình, chính sách và thủ tục kinh doanh thay vì vào công nghệ, dẫn đến các giải pháp mạnh mẽ hơn.

Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:

Nhiều nhà quản lý nhận thấy có sự gia tăng về việc quan tâm đến các chỉ số và việc phân tích như một cách đơn giản để tính toán và báo cáo thêm nhiều chỉ số liên quan đến quản trị nhân sự.

Trong mặt nào, metrics và analytics có điểm tương đồng?

Các nỗ lực đo lường nhân sự sớm thường có xu hướng tập trung dữ liệu ở mức độ nào?

Tên của nhân viên là một ví dụ về:

Trong góc nhìn , người thiết kế tập trung vào luồng dữ liệu qua hệ thống.

…………..cho phép bạn đặt câu hỏi dựa trên một hoặc nhiều bảng trong cơ sở dữ liệu.

Kỹ thuật được sử dụng để xác định cơ chế nhân quả trong dữ liệu và xác định các mẫu mối quan hệ được gọi là:

Quan điểm …………..của mô hình hóa hệ thống tập trung vào dữ liệu của tổ chức nhưng không quan tâm đến cách sử dụng dữ liệu trong tổ chức

Mục đích chính của HR Metrics và Analytics là gì?

Sau khi nhận được phản hồi của nhà cung cấp, bạn có cơ hội đánh giá điểm mạnh và điểm yếu tương đối của từng nhà cung cấp. Bạn sẽ cân nhắc điều nào sau đây khi đánh giá các lựa chọn phần mềm?

Yếu tố quan trọng nhất dẫn đến sự nhấn mạnh ngày càng nhiều vào các chỉ số HR và phân tích là:

Các mẫu trong tập dữ liệu lớn được xác định thông qua

Các ứng dụng thông minh kinh doanh (BI) bao gồm:

Không hệ thống thông tin nào có thể mang lại lợi nhuận từ khoản đầu tư ban đầu trừ khi người quản trị sự thay đổi hành vi ra quyết định để đạt kết quả tốt hơn.

Khi sử dụng HR metrics và analytics, quyết định của nhà quản lý sẽ ảnh hưởng đến điều gì?