100 câu trắc nghiệm tổng hợp Tuyển dụng nhân lực có đáp án - Phần 2

A. Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn.

B. Lý lịch trích ngang.

C. Hồ sơ xin việc.

D. Các câu trả lời, hành động, cử chỉ của người xin việc khi phỏng vấn.

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

A. Hợp đông thâu lại.

B. Làm thêm giờ.

C. Nhờ giúp tạm thời.

D. Thuê lao động từ công ty cho thuê.

A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ.

B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ.

C. Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không.

D. Cả A, B, C đều đúng.

A. Phỏng vấn căng thẳng.

B. Phỏng vấn tình huống.

C. Phỏng vấn liên tục.

D. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu.

B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực.

C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên.

D. Cả A và B đều đúng.

A. Tính tin cậy của thông tin phụ thuộc vào năng lực, trình độ của người phỏng vấn.

B. Các thông tin thu được từ phỏng vấn chính là yếu tố duy nhất dự đoán chính xác về kết quả thực hiện công việc.

C. Kết quả của cuộc phỏng vấn có sự phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực của người phỏng vấn và người trả lời.

D. Cả A,B,C đều đúng.

A. Quá trình quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức

B. Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra.

C. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu của tổ chức.

D. Cả A,B,C đều sai.

A. Phỏng vấn tuyển chọn.

B. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp.

C. Cho ứng viên tham quan công việc.

D. Cả A và C đều đúng.

A. Mức độ phức tạp của công việc

B. Thị trường lao động ( cung - cầu lao động )

C. Chất lượng của nguồn lao động

D. Cả A, B và C đều đúng

A. Lòng trung thành cao

B. Tiết kiệm thời gian làm quen công việc

C. Có tầm nhìn mới đối với tổ chức

D. Hạn chế quyết định sai trong đề bạt, thuyên chuyển.

A. Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn.

B. Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính.

C. Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn.

D. Cả A, B, C đều đúng

A. Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật.

B. Quản trị gia, cán bộ.

C. Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ.

D. Cả A,B,C đều đúng.

A. 1-3-4-2.

B. 2-3-4-1.

C. 4-2-1-3.

D. 3-1-2-4.

A. Đề bạt.

B. Thuyên chuyển.

C. Bổ nhiệm.

D. Cả A, B, C đều đúng.

A. Tôi không có câu hỏi nào. Ông/bà đã trình bày tất cả những điều tôi quan tâm. Tôi cũng đã tìm hiểu một số thông tin về công ty.

B. Tôi thắc mắc về một số vấn đề như tiền thưởng, khi nào tôi được hưởng chế độ này? Trợ cấp hàng năm? Công ty có chính sách cho người nghỉ hưu không?.

C. Xin ông/bà cho tôi biết những ưu thế của công ty trên thị trường? Tương lai phát triển của ngành nghề này? Những thuận lợi khi làm việc tại công ty?.

D. Tôi không có câu hỏi nào nữa. Xin cám ơn công ty đã cho tôi một buổi phỏng vấn đầy thú vị.

A. Phỏng vấn tình huống.

B. Phỏng vấn liên tục.

C. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

D. Phỏng vấn căng thẳng.

A. Thôi việc.

B. Giãn thợ

C. Xuống chức.

D. Thuyên chuyển

A. 1-2-3-4.

B. 4-2-1-3

C. 4-1-2-3.

D. 4-3-2-1

A. Câu hỏi chung

B. Câu hỏi đặc trưng cho từng loại công việc

C. Câu hỏi riêng biệt

D. Cả A, B, C đều đúng.