200+ câu trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại có đáp án - Phần 8

A. LANS

B. VANS

C. WANS

D. WWW

A. LANS

B. VANS

C. WANS

D. WWW

A. LANS

B. VANS

C. WANS

D. WWW

A. Thế kỷ 16

B. Thế kỷ 17

C. Thế kỷ 19

D. Thế kỷ 20

A. Phải có sự hiểu biết sâu sắc các lĩnh vực khác nhau của môi trường quốc tế

B. Phải tạo ra mối quan hệ cụ thể giữa các nhân tố của môi trường quốc tế

C. Phải có sự hiểu biết về ảnh hưởng của các nhân tố này tới việc xây dựng và thực hiện chiến lược trong công ty đa quốc gia

D. Cả 3

A. Hình thức phát triển

B. Cực thịnh

C. Bão hòa

D. Chuẩn hoá / suy thoái

A. Sản xuất

B. Thương mại

C. Dịch vụ

D. Kinh doanh 1 loại hàng hoá đặc biệt

A. Séc được coi là tiền tệ

B. Séc được coi là đồng tiền pháp lý

C. Tiền gửi ngân hàng là tiền tệ nhưng không phải là đồng tiền pháp lý

D. Tiền gửi ngân hàng không phải là tiền tệ mà là đồng tiền pháp lý

A. Nhận tiền gửi thường xuyên

B. Sử dụng tiền gửi thường xuyên để cấp tín dụng

C. Sử dụng tiền gửi ngân hàng thường xuyên để ứng dụng thanh toán

D. Cả 3

A. Cá nhân và tổ chức sở hữu 10% vốn điều lệ

B. Cá nhân và tổ chức sở hữu 15% vốn điều lệ

C. Cá nhân hoặc tổ chức sở hữu 25% vốn điều lệ

D. Cả 3

A. Cải thiện tình trạng khó khăn hiện tại và đáp ứng những xu hướng phát triển khách hàng

B. Tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm, mở rộng chiếm lĩnh thị trường

C. Nâng cao chất lượng trong khâu phân phối, tiêu thụ, các dịch vụ bán hàng và bán hàng để tăng doanh số

D. Cả 3

A. Quản lý nhân sự là sự việc tuyển dụng, duy trì, phát triển, sử dụng, đãi ngộ và xử lý các mối quan hệ lao động, động viên và phát huy năng lực tối đa của mỗi người trong tổ chức

B. Quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào phát huy tối đa nguồn lực của mỗi người

C. Quản lý nhân lực nhân lực là tác động tới con người hay những nhóm con người trong một tổ chức nào đó nhằm hoàn thành mục tiêu

D. Quản lý nhân sự là đạo tạo ra môi trường lành mạnh để mỗi thành viên tự nguyện làm việc hết trách nhiệm và khả năng sáng tạo của mình

A. Giúp cho mọi người nâng cao trình độ

B. Khắc phục tình trạng yếu kém của đội ngũ lao động

C. Tránh được tình trạng sai lỗi trong quá trình làm việc

D. Cả 3

A. Tuyển mộ nhân sự nhằm thu hút những người đang có nhu cầu xin việc tới công ty để nộp đơn xin việc để đáp ứng nguyện vọng của mình

B. Tuyển mộ nhân sự là quá trình tìm kiếm, thu hút những người có đủ khả năng (trong và ngoài doanh nghiệp) tới doanh nghiệp để nộp đơn ứng thi vào các vị trí cần thiết mà doanh nghiệp đang cần tuyển

C. Tuyển mộ nhân sự là quá trình hấp dẫn, khuyến khích người lao động tham gia ứng thi vào các chức danh trong doanh nghiệp khi có nhu cầu

D. Tuyển mộ nhân sự là quá trình hấp dẫn lôi cuốn mọi người đến doanh nghiệp để lựa chọn

A. Giúp người lao động tránh được lỗi sai trong quá trình làm việc, tránh được sự mặc cảm tự ty, e dè khi người lao động chưa quen với môi trường mới

B. Giúp người lao động nhanh chóng thích nghi hội nhập môi trường mới và sớm phát huy khả năng của mình

C. Cung cấp cho người lao động các thông tin đầy đủ về doanh nghiệp cũng như công việc của mình

D. Tạo được ấn tượng tốt về hình ảnh của công ty trong mắt người lao động mới giúp họ tránh được những thất vọng do ảo tưởng

A. Hoàn toàn do ngân sách nhà nước cấp

B. Ngân sách được trích từ các khoản lợi nhuận của doanh nghiệp

C. Từ quỹ đào tạo của doanh nghiệp và ngân sách hỗ trợ của nhà nước

D. Ngân sách từ các quỹ hỗ trợ bên ngoài doanh nghiệp

A. Triển khai các chương trình nhằm cung cấp lực lượng đúng số lượng, phân bổ đúng nơi, đúng lúc đáp ứng nhu cầu của các tổ chức trong doanh nghiệp ở mỗi thời kỳ kinh doanh

B. Cung cấp đúng số lượng và chất lượng lao động cần thiết trong doanh nghiệp

C. Đáp ứng nhu cầu và chuẩn bị một cách có hệ thống các công việc có liên quan tới nhân sự của tổ chức

A. Dựa vào mục tiêu, nhiệm vụ hoàn thành công việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp

B. Dựa vào khả năng trình độ đáp ứng nhu cầu công việc mới

C. Dựa vào yêu cầu sắp xếp của doanh nghiệp, năng lực quản lý, trình độ đáp ứng yêu cầu của công việc mới

D. Dựa vào thành tích công tác của bản thân cống hiến cho doanh nghiệp

A. Lựa chọn được những người có năng lực, phù hợp với việc thực hiện các chức quản trị trong công việc, phát huy đầy đủ trí lực của đội ngũ quản trị viên giỏi và công nhân lâu năm, lành nghề

B. Tạo dựng đội ngũ quản trị viên kế cận với các vị trí quản trị và đội ngũ những người lao động có trình độ tay nghề giỏi

C. Kích thích đội ngũ nhân viên, quản trị viên các cấp không ngừng học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ

D. Cả 3

A. Năng suất lao động thấp, thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển ý thức kém

B. Mắc khuyết điểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp

C. Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật không chấp hành nội quy, quy định chung làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp

D. Các lý do có trong nội dung đều chưa đến mức người lao động thôi việc

A. Thiết bị gia công

B. Thiết bị phân xưởng

C. Bộ phận sản xuất

D. Cả 3

A. Những máy móc dụng cụ, phụ tùng cho 1 hoạt động nào đó

B. Tất cả những máy công cụ, dụng cụ, thiết bị, phụ trợ và hệ thống thiết bị khác sử dụng trực tiếp cho việc sản xuất, xử lý và bao gói chi tiết gia công hay sản phẩm

C. Tổng thể những máy móc, dụng cụ, phụ tùng thiết bị phân xưởng, bộ phận sản xuất

D. Những thiết bị chuyên dụng được thiết kế và sử dụng để sản xuất 1 hoặc nhiều chi tiết sản phẩm đặc biệt

A. Sửa chữa phân tán

B. Sửa chữa tập trung

C. Sửa chữa hỗn hợp

D. Cả 3

A. Để dễ dàng cho việc quản lý và đổi mới MMTB

B. Phân biệt được các bộ phận dùng để thực hiện chính xác 1 hoặc 1 loại công việc chuyên môn hoá nào đó

C. Phân biệt rõ mục đích sử dụng các loại MMTB sửa chữa kỹ thuật công nghệ ở giai đoạn sản phẩm

D. Giải quyết những mối quan hệ giữa các MMTB sửa chữa kỹ thuật công nghệ ở các giai đoạn sản phẩm

A. Dụng cụ cơ khí và thiết bị cố định, dụng cụ cơ khí, thiết bị di động, dụng cụ cầm tay, thiết bị phụ trợ

B. Dụng cụ và thiết bị cố định, dụng cụ cơ khí thiết bị cầm tay, thiết bị văn phòng

C. Dụng cụ và thiết bị phụ trợ, dụng cụ cầm tay, thiết bị chuyên dụng, dụng cụ cơ khí và thiết bị chuyên dùng

D. Dụng cụ cơ khí và thiết bị di động thiết bị văn phòng, thiết bị vạn năng, dụng cụ cầm tay