100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án - Phần 3

22 người thi tuần này 4.6 174 lượt thi 25 câu hỏi 45 phút

🔥 Đề thi HOT:

2587 người thi tuần này

860 câu trắc nghiệm tổng hợp Kinh tế chính trị có đáp án -Phần 1

26.5 K lượt thi 689 câu hỏi

1433 người thi tuần này

500 câu trắc nghiệm Cơ sở văn hóa Việt Nam có đáp án (Phần 1)

63.4 K lượt thi 30 câu hỏi

1323 người thi tuần này

660 câu trắc nghiệm Lịch sử Đảng có đáp án (Phần 1)

46.2 K lượt thi 30 câu hỏi

1129 người thi tuần này

100 câu trắc nghiệm Phân tích báo cáo tài chính có đáp án - Phần 1

17 K lượt thi 15 câu hỏi

1093 người thi tuần này

2000+ câu Trắc nghiệm tổng hợp Tư tưởng Hồ Chí Minh có đáp án Phần 1

74.4 K lượt thi 150 câu hỏi

929 người thi tuần này

770 câu trắc nghiệm Chủ nghĩa xã hội khoa học có đáp án - Phần 1

16.7 K lượt thi 50 câu hỏi

885 người thi tuần này

400 câu Trắc nghiệm tổng hợp Thanh toán quốc tế có đáp án

9.2 K lượt thi 399 câu hỏi

820 người thi tuần này

470 câu trắc nghiệm Điều dưỡng cơ bản có đáp án - Phần 8

100.5 K lượt thi 30 câu hỏi

Nội dung liên quan:

150+ câu trắc nghiệm Hà Nội học có đáp án

lượt thi

5 đề

100+ câu trắc nghiệm Nghiệp vụ điều hành du lịch có đáp án

lượt thi

3 đề

100+ câu trắc nghiệm Ngữ âm học tiếng Trung Quốc có đáp án

lượt thi

1 đề

100+ câu trắc nghiệm Lịch sử Trung Quốc có đáp án

lượt thi

2 đề

200+ câu trắc nghiệm Thực hành tiếng Đức từ trình độ A1 đến C1 có đáp án

lượt thi

11 đề

100+ câu trắc nghiệm Nhật ngữ học có đáp án

lượt thi

3 đề

50 câu trắc nghiệm Đất nước và Văn hóa Nhật Bản có đáp án

lượt thi

2 đề

30 câu trắc nghiệm Chuyên đề Từ vựng: Từ Hán Nhật có đáp án

lượt thi

1 đề

100+ câu trắc nghiệm Kinh tế Nhật Bản có đáp án

lượt thi

2 đề

100+ câu trắc nghiệm Ngữ pháp học tiếng Hàn có đáp án

lượt thi

3 đề

Danh sách câu hỏi:

Câu 1

Quy chế trả lương có ảnh hưởng đến

A. Động lực làm việc của người lao động

B. Kết quả làm việc của người lao động

C. Mức độ gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 2

Vai trò của quy chế trả lương

A. Giúp quản lý hiệu quả tiền lương

B. Nâng cao uy tín doanh nghiệp

C. Cơ sở để Nhà nước thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương của doanh nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 3

Quy chế trả lương có vai trò

A. Thu hút và giữ chân nhân tài

B. Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương

C. Giúp mối quan hệ lao động trở nên hài hòa

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 4

Quy chế trả lương là văn bản quy định

A. Nội dung phân phối tiền lương và thu nhập

B. Nguyên tắc phân phối tiền lương và thu nhập

C. Cách thức hình thành, sử dụng, phân phối tiền lương và thu nhập

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 5

Quy chế trả lương của doanh nghiệp

A. Chỉ quy định các nội dung liên quan đến phân phối tiền lương cho người lao động

B. Không quy định các nội dung liên quan đến các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương

C. Chỉ quy định về thang bảng lương và phương án trả lương

D. Tất cả sai

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 6

Quy chế trả lương của doanh nghiệp cần

A. Phù hợp với quy định của pháp luật

B. Phù hợp điều kiện của doanh nghiệp

C. Công khai minh bạch trong toàn doanh nghiệp

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 7

Quy chế trả lương của doanh nghiệp không phải

A. Lấy ý kiến của người lao động

B. Phù hợp với địa điểm, điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

C. Phù hợp với quy định của pháp luật

D. Lấy ý kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 8

Quy chế trả lương của doanh nghiệp do

A. Doanh nghiệp xây dựng và ban hành

B. Nhà nước quy định

C. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp xây dựng

D. Tất cả đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 9

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng

A. Tất cả đáp án đúng

B. Giám đốc doanh nghiệp

C. Cán bộ, nhân viên phòng kinh doanh

D. Lao động trực tiếp sản xuất

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 10

Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:

A. Thưởng doanh thu

B. Thưởng doanh thu, tiền quà 2/9

C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất

D. Tiền lương năng suất

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 11

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:

A. Tất cả đáp án đều đúng

B. Giám đốc doanh nghiệp

C. Cán bộ, nhân viên phòng Kinh doanh

D. Lao động trực tiếp sản xuất

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 12

Yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính trong doanh nghiệp

A. Quan điểm của người sử dụng lao động

B. Năng lực của đội ngũ chuyên trách về tiền lương

C. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 13

Nguồn tiền thưởng tiết kiệm vật tư thường lấy từ:

A. Quỹ tiền lương thường xuyên

B. Nguồn tiền do tiết kiệm vật tư đem lại

C. Quỹ phúc lợi

D. Quỹ phụ cấp

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 14

Khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:

A. Hỗ trợ xăng xe

B. Hỗ trợ ăn trưa

C. Tất cả các đáp án trên

D. Giảm giá mua sản phẩm của DN

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 15

Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:

A. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

B. Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

C. Nguyên vật liệu sử dụng

D. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 16

Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:

A. Năng lực tài chính

B. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp VN

C. Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở

D. Cơ cấu giới tính

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 17

Điều kiện áp dụng chương trình thưởng cá nhân KHÔNG bao gồm:

A. Thời gian thưởng phải kịp thời

B. Mức thưởng càng cao càng có tính khuyến khích

C. Phương án thưởng phải phù hợp với mục tiêu của tiền thưởng

D. Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 18

Điều kiện áp dụng chương trình thưởng cá nhân:

A. Mức thưởng phải đảm bảo đủ lớn

B. Phương án thưởng phải khoa học

C. Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 19

Chương trình tăng lương không có hướng dẫn là

A. Tăng lương theo lộ trình đã xác định

B. Tăng lương dựa trên quy định của doanh nghiệp

C. Tăng lương theo thang bảng lương của doanh nghiệp

D. Tăng lương dựa trên quan điểm của người lãnh đạo

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 20

Cơ sở để tăng lương cho người lao động KHÔNG bao gồm:

A. Kết quả thực hiện công việc

B. Thâm niên làm việc

C. Giới tính

D. Trình độ, chuyên môn

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 21

Trưởng phòng nhân sự đã dựa vào mối quan hệ cá nhân giúp công ty ký được hợp đồng lớn. Giám đốc quyết định tăng lương cho anh. Quyết định này chưa có tiền lệ trước đó. Vậy quyết định tăng lương ở trên là chương trình khuyến khích tài chính nào:

A. Tăng lương không hướng dẫn

B. Bảng lương theo thâm niên

C. Tăng lương theo hướng dẫn

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 22

Yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính bao gồm:

A. Đảm bảo kịp thời, công khai, minh bạch

B. Xác định mức khuyến khích phù hợp

C. Xác định tiêu chuẩn khuyến khích đúng và hợp lý

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 23

Điều kiện áp dụng chương trình tăng lương cá nhân KHÔNG bao gồm:

A. Mức tăng lương và khoảng cách tăng lương phải đủ để khuyến khích người lao động

B. Phương án tăng lương phải đảm bảo công bằng theo điều kiện tăng

C. Tăng lương theo hướng dẫn

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 24

Vai trò của khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:

A. Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

B. Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động

C. Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

D. Tạo động lực làm việc cho người lao động

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 25

Vai trò của khuyến khích tài chính bao gồm:

A. Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

B. Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động

C. Kích thích sự nỗ lực làm việc của người lao động

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Giáo dục công dân

Tin học

Tiếng Anh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

ĐHQG Hồ Chí Minh

ĐH Bách Khoa

ĐHQG Hà Nội

Bộ Công an

ĐHSP Hà Nội

Bằng lái xe

English Test

IT Test

Đại học

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Global success

iLearn Smart World

Friends Global

Explore new worlds

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học