400+ câu Trắc nghiệm Đạo đức nghề nghiệp có đáp án - Phần 13

Chỉ các nhà quản lý cấp cao.

Chỉ những người có bằng cấp chuyên môn.

Tất cả các chuyên gia CNTT, không phân biệt vị trí hay vai trò.

Chỉ những người làm việc trực tiếp với khách hàng.

Chỉ tuân thủ khi có lợi cho bản thân.

Tuân thủ một cách tùy ý.

Mỗi cá nhân và tổ chức phải nghiêm chỉnh chấp hành các nguyên tắc và chuẩn mực đã đề ra.

Có thể lách luật nếu không bị phát hiện.

Để làm phức tạp hóa các quy định.

Để thay đổi các điều khoản theo ý muốn cá nhân.

Để đảm bảo Bộ Quy tắc luôn phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và xã hội.

Vì đó là yêu cầu pháp lý duy nhất.

Chỉ tập trung vào lợi nhuận.

Bỏ qua các vấn đề đạo đức nhỏ.

Thiết lập các chính sách, quy trình và môi trường hỗ trợ việc tuân thủ đạo đức.

Giao phó hoàn toàn trách nhiệm đạo đức cho cá nhân.

Để tránh rắc rối cho người báo cáo.

Để làm phức tạp hóa quy trình tố cáo.

Để tạo ra kênh an toàn và hiệu quả cho việc phát hiện và xử lý các hành vi sai trái.

Để hạn chế số lượng báo cáo.

Giấu đi các trường hợp vi phạm.

Chỉ công bố những trường hợp thành công.

Công khai các quy trình, quyết định và kết quả xử lý vi phạm một cách rõ ràng.

Để các bên liên quan tự tìm hiểu.

Đổ lỗi cho người khác khi có vấn đề.

Tránh mọi trách nhiệm khi có lỗi.

Mỗi cá nhân và tổ chức phải chịu trách nhiệm về việc tuân thủ và hậu quả của các hành vi vi phạm.

Chỉ chịu trách nhiệm khi bị ép buộc.

Bỏ qua các khiếu nại không có bằng chứng rõ ràng.

Giải quyết khiếu nại dựa trên cảm tính.

Thiết lập một quy trình công bằng, kịp thời và khách quan để xử lý các khiếu nại.

Chỉ xử lý khiếu nại từ cấp cao.

Để làm tăng khối lượng công việc.

Để mọi người đều có thể trở thành chuyên gia đạo đức.

Để đảm bảo tất cả các chuyên gia CNTT đều hiểu rõ và áp dụng đúng các nguyên tắc đạo đức.

Vì đó là yêu cầu bắt buộc của cấp trên.

Áp dụng khác nhau tùy theo từng người.

Chỉ kỷ luật những người có địa vị thấp.

Các biện pháp kỷ luật phải được áp dụng một cách nhất quán, không thiên vị và dựa trên bằng chứng rõ ràng.

Luôn đưa ra hình phạt nhẹ nhất.

Để làm phức tạp hóa quá trình ra quyết định.

Để có thêm người để kiểm soát.

Để giám sát việc tuân thủ, đưa ra giải thích và xử lý các vấn đề đạo đức một cách độc lập.

Để có thể thay đổi các quy tắc theo ý muốn.

Công khai danh tính của người báo cáo.

Phớt lờ các mối đe dọa đối với người báo cáo.

Thực hiện các biện pháp để giữ bí mật danh tính và bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả thù.

Khuyến khích người báo cáo giữ im lặng.

Để tránh bị phạt.

Để làm phức tạp hóa quy trình.

Để đảm bảo rằng các hoạt động của ngành tuân thủ pháp luật và phục vụ lợi ích công cộng.

Để có thể thay đổi các quy định pháp luật.

Chỉ quan tâm đến vụ việc hiện tại.

Bỏ qua các vụ việc tương tự trong quá khứ.

Cân nhắc các quyết định trước đó để đảm bảo sự nhất quán và công bằng trong việc áp dụng Bộ Quy tắc.

Tự mình quyết định mà không cần tham khảo.

Chỉ dựa vào việc ban hành quy tắc.

Không cần quan tâm đến việc quy tắc có được tuân thủ hay không.

Thường xuyên đánh giá mức độ ảnh hưởng của Bộ Quy tắc và điều chỉnh để tăng cường hiệu quả.

Chỉ tập trung vào việc xử lý các vi phạm.

Để mọi người tự giải quyết.

Chỉ đưa ra các nguyên tắc chung chung.

Cung cấp các ví dụ, kịch bản và hướng dẫn thực hành để giúp chuyên gia đưa ra quyết định đúng đắn.

Để các tình huống khó xử không được thảo luận.

Chỉ thông báo cho nhân viên nội bộ.

Giữ Bộ Quy tắc trong nội bộ tổ chức.

Đảm bảo Bộ Quy tắc được phổ biến rộng rãi đến tất cả các bên liên quan và công chúng.

Để Bộ Quy tắc tự lan truyền.

Chỉ lắng nghe ý kiến của ban lãnh đạo.

Áp đặt các quy tắc.

Thu thập ý kiến đóng góp từ nhiều bên liên quan (chuyên gia, tổ chức, công chúng) để tạo sự đồng thuận.

Từ chối mọi ý kiến phản biện.

Chỉ tập trung vào lợi ích của thành viên.

Không tham gia vào việc thực thi đạo đức.

Giám sát, hỗ trợ và xử lý các vi phạm đạo đức trong cộng đồng thành viên của mình.

Để các hiệp hội tự phát triển mà không có sự can thiệp.

Người quản lý chỉ cần tập trung vào kết quả công việc.

Bỏ qua các vi phạm đạo đức của cấp dưới.

Người quản lý phải làm gương, giám sát và tạo điều kiện để nhân viên tuân thủ Bộ Quy tắc.

Người quản lý có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.