400+ câu Trắc nghiệm Đạo đức nghề nghiệp có đáp án - Phần 15

Tự mình quyết định theo kinh nghiệm cá nhân.

Bỏ qua vấn đề nếu nó không ảnh hưởng trực tiếp.

Tìm kiếm lời khuyên từ các chuyên gia, ban đạo đức hoặc tài liệu hướng dẫn liên quan.

Chờ đợi cho đến khi có người khác giải quyết.

Để làm phức tạp hóa các quy định.

Để hạn chế việc tiếp cận thông tin.

Để đảm bảo sự hiểu biết đồng nhất và việc áp dụng nhất quán các nguyên tắc đạo đức.

Để thay đổi các điều khoản theo ý muốn.

Để tránh mọi tranh chấp.

Để đưa ra quyết định dựa trên cảm tính.

Để cung cấp một cách thức công bằng và hiệu quả để giải quyết các bất đồng liên quan đến đạo đức.

Để kéo dài thời gian giải quyết.

Chỉ đưa ra ý kiến khi được yêu cầu chính thức.

Có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.

Cung cấp các phân tích, tư vấn và hướng dẫn chuyên sâu về các vấn đề đạo đức phức tạp.

Giám sát nhưng không đưa ra lời khuyên cụ thể.

Có thể kháng cáo mọi phán quyết.

Chỉ tuân thủ khi có lợi cho bản thân.

Chấp nhận và thực hiện các quyết định hoặc hướng dẫn được đưa ra sau quá trình xem xét đạo đức.

Bỏ qua các phán quyết nếu chúng không hợp lý.

Giấu kín các trường hợp vi phạm.

Chỉ công bố những trường hợp thành công.

Công khai các bước xử lý, lý do và kết quả của các quyết định liên quan đến đạo đức (trong khuôn khổ pháp luật).

Để các bên liên quan tự tìm hiểu.

Chỉ tuân thủ các quy tắc được ban hành.

Bỏ qua các vấn đề đạo đức nhỏ.

Chủ động tham gia vào việc xây dựng, thúc đẩy và duy trì một môi trường làm việc có đạo đức.

Giao phó hoàn toàn trách nhiệm đạo đức cho quản lý.

Chỉ cung cấp tài liệu cứng.

Hạn chế quyền truy cập vào thông tin hỗ trợ.

Phát triển các tài liệu hướng dẫn, đường dây nóng hoặc cổng thông tin trực tuyến để chuyên gia có thể tìm kiếm hỗ trợ.

Để chuyên gia tự tìm kiếm tài nguyên.

Để tránh mọi xung đột.

Để thể hiện sự yếu kém.

Để khuyến khích thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và tìm kiếm giải pháp tập thể cho các tình huống khó xử.

Để làm phức tạp hóa vấn đề.

Giữ bí mật mọi trường hợp.

Chỉ ghi chép những trường hợp nghiêm trọng.

Lưu giữ hồ sơ về các tình huống khó xử đã gặp phải, cách giải quyết và bài học rút ra.

Không cần ghi chép nếu không có yêu cầu.

Ban lãnh đạo chỉ cần tập trung vào lợi nhuận.

Bỏ qua các vấn đề đạo đức của cấp dưới.

Cung cấp sự lãnh đạo, nguồn lực và cam kết rõ ràng đối với việc tuân thủ Bộ Quy tắc.

Ban lãnh đạo có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.

Để làm phức tạp hóa các hướng dẫn.

Để thay đổi các quy tắc theo ý muốn.

Để đảm bảo rằng các hướng dẫn vẫn phù hợp với các thách thức và tiến bộ mới trong ngành.

Vì đó là yêu cầu pháp lý duy nhất.

Quy trình đó có thể tự đưa ra các quyết định.

Không cần tham khảo ý kiến của ai.

Quy trình phải được thực hiện một cách khách quan, không bị ảnh hưởng bởi áp lực bên ngoài hoặc lợi ích cá nhân.

Quy trình đó không cần hợp tác với các bên khác.

Chỉ học hỏi từ những sai lầm của người khác.

Bỏ qua các bài học nếu chúng không liên quan trực tiếp.

Rút kinh nghiệm từ các tình huống đã được giải quyết để cải thiện phán đoán đạo đức trong tương lai.

Chỉ học hỏi từ những trường hợp thành công.

Ưu tiên những người có địa vị cao hơn.

Bỏ qua ý kiến của người bị cáo buộc.

Đảm bảo rằng tất cả các bên đều được lắng nghe, có cơ hội trình bày quan điểm và được đối xử công bằng.

Chỉ lắng nghe ý kiến của người tố cáo.

Giữ im lặng nếu không có thay đổi.

Chỉ đưa ra phản hồi tiêu cực.

Chủ động đóng góp ý kiến về cách Bộ Quy tắc có thể được cải thiện hoặc áp dụng hiệu quả hơn.

Để người khác tự đánh giá.

Để tránh bị phạt.

Để làm cho quy trình trở nên phức tạp hơn.

Để đảm bảo rằng các vấn đề đạo đức được xử lý minh bạch và công bằng, củng cố uy tín của nghề nghiệp.

Để có thể thăng tiến nhanh hơn.

Để làm tăng chi phí đào tạo.

Để mọi người đều có thể giảng dạy.

Để trang bị cho chuyên gia các kỹ năng và kiến thức cần thiết để đối phó với các vấn đề đạo đức phức tạp.

Chỉ vì đó là yêu cầu bắt buộc của cấp trên.

Giới hạn các kênh báo cáo.

Khuyến khích sự im lặng để tránh xung đột.

Đảm bảo rằng không ai bị trả thù hoặc chịu thiệt hại khi nêu lên các vấn đề đạo đức một cách thiện chí.

Phớt lờ các ý kiến phản hồi tiêu cực.

Giấu kín mọi thông tin.

Chỉ công khai khi có sự đồng ý của người vi phạm.

Công khai thông tin về các trường hợp đã được xử lý (trong khuôn khổ pháp luật) để răn đe và minh bạch.

Để mọi người tự tìm hiểu về các phán quyết.