150+ câu trắc nghiệm Quản lý năng lượng có đáp án - Phần 3

Gửi cho nhân viên một máy ghi chép điện tử để ghi nhận lại những công việc họ thực hiện hàng ngày tại văn phòng là một hình thức thu nhập thông tin bằng:

Hoàng mới vào làm việc tại bộ phận thiết kế trang web, anh có nhiều thắc mắc về những việc phải làm ở vị trí này, vậy anh cần đọc:

Thông tin về trình độ học vấn cần thiết để làm chuyên viên phân tích tài chính sẽ được ghi rõ trong:

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến dự báo nhân lực tại doanh nghiệp?

Khi dự báo nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp không thể can thiệp hay thay đổi yếu tố nào sau đây?

Để xác định số lượng hộ lý theo giường bệnh, doanh nghiệp có thể áp dụng kỹ thuật dự báo:

Để phân tích hiện trạng nhân lực, doanh nghiệp cần dựa trên những thông tin sau, ngoại trừ:

Doanh nghiệp không áp dụng chính sách cân đối nhân lực nào sau đây khi dư thừa lao động?

Nếu Phó tổng giám đốc nghỉ việc, doanh nghiệp có thể tìm người thay thế dựa trên:

Tiến trình thu hút những người có khả năng, phù hợp với yêu cầu công việc nộp đơn dự tuyển được gọi là:

Thông qua chương trình thông báo công việc (job-posting), doanh nghiệp đang chiêu mộ nguồn:

Xây dựng quan hệ với những người có tên tuổi trong lĩnh vực chuyên môn là phương pháp chiêu mộ:

Phỏng vấn sơ bộ là bước thứ mấy trong quy trình tuyển chọn?

Tiến trình tuyển chọn của doanh nghiệp chịu tác động của các yếu tố môi trường bên ngoài sau, ngoại trừ:

Cho điểm một ứng viên thấp do không thích cách chọn màu trang phục của người này là sai lầm nào khi phỏng vấn?

Câu hỏi “Bạn làm gì khi phát hiện đồng nghiệp đặt điều nói xấu mình” thuộc về dạng trắc nghiệm:

Việc “đối chiếu thông tin do ứng viên cùng cấp với yêu cầu cần tuyển” nằm trong bước:

Để nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, doanh nghiệp cần:

Để khắc phục những thiếu sót, hạn chế về kỹ năng khi thực hiện công việc, doanh nghiệp cần tiến hành… nhân viên?

Sau khi đánh giá nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần:

Trưởng phòng kinh doanh tiến hành phân tích tác nghiệp của nhân viên nhằm:

Hình thức đào tạo nào giúp nhân viên giảm nhàm chán, tăng kỹ năng và khám phá bản thân?

Nhân viên cố gắng tìm kiếm chỗ đứng trong công ty được xét nằm trong giai đoạn phát triển nghề nghiệp nào?

Đánh giá kết quả công việc mang lại những lợi ích sau cho tổ chức lẫn nhân viên, ngoại trừ:

Việc sếp Minh thường đánh giá cao những người đi làm đúng giờ có thể dẫn đến sai lầm nào trong đánh giá?

Đặc điểm nào sau đây không liên quan đến phương pháp đánh giá bảng điểm?

Phát biểu nào sau đây mô tả sai lầm trong đánh giá?

Anh Hoàng thường xuyên nhận xét là các nhân viên làm việc xuất sắc và tốt. Cách đánh giá này có thể mắc sai lầm dạng:

Ông Long yêu cầu nhân viên báo cáo tiến độ thực hiện kế hoạch mở rộng thị phần cho công ty. Đây là phương pháp đánh giá:

Qua đợt đánh giá, nhân viên trong phòng kinh doanh biết được Lan có tính sáng tạo nhất, Minh có chất lượng công việc cao nhất và Hồng hợp tác trong công việc với mọi người tốt nhất. Phương pháp đánh giá đã được áp dụng là: