150+ câu trắc nghiệm Quản lý năng lượng có đáp án - Phần 4

A. Phúc lợi độc hại

B. Phụ cấp độc hại

C. Tiền thưởng ưu đãi

D. Tiền lương ưu đãi

A. Tiền cơm trưa

B. Làm việc ban đêm

C. Thâm niên vượt khung

D. Chức vụ lãnh đạo

A. 100.000 đồng

B. 120.000 đồng

C. 140.000 đồng

D. 160.000 đồng

A. Chủ tâm cải tiến sản xuất

B. Quan tâm đến tiêu chuẩn chất lượng

C. Chỉ tập trung vào số lượng

D. Có thói quen làm việc nhóm

A. 2.000.000 đồng

B. 2.400.000 đồng

C. 2.800.000 đồng

D. 3.200.000 đồng

A. Ăn trưa

B. Tháng lương 13

C. Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ

D. Bảo hiểm y tế

A. Hợp tác

B. Nhượng bộ

C. Cạnh tranh

D. Đấu tranh

A. Không quá 90 ngày

B. Không quá 60 ngày

C. Không quá 30 ngày

D. Không quá 6 ngày

A. Xác định các yêu cầu và nội dung cần thương lượng

B. Tiến hành thương lượng và dự thảo thỏa ước

C. Lấy ý kiến các bên

D. Ký kết TƯLĐTT

A. Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

B. Chỉnh sửa, bổ sung HĐLĐ

C. Chấm dứt HĐLĐ

D. Gián đoạn HĐLĐ

A. Sử dụng hiệu quả sức lao động

B. Cố gắng đáp ứng nhu cầu nhân viên

C. Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

D. A, B, C đều đúng

A. Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản trị nhân lực trong công ty

B. Giữ vai trò giám sát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty

C. Giữ vai trò cố vấn các hoạt động quản trị nhân lực cho các quản lý trực tiếp

D. Thiết lập hoặc tham gia thiết lập chính sách nhân lực trong công ty

A. Trả lương và kích thích, động viên

B. Hoạch định và tuyển dụng

C. Đào tạo và huấn luyện

D. Đánh giá năng lực thực hiện công việc

A. Tỷ lệ thuyên chuyển công tác cao

B. Số vụ kiện cáo về quyền lợi ngày càng tăng

C. Nhiều nhân viên làm việc mà không có hợp đồng lao động

D. Doanh số bán hàng giảm

A. Quy mô doanh nghiệp nhỏ

B. Quy mô doanh nghiệp vừa

C. Quy mô doanh nghiệp lớn

D. Doanh nghiệp là một tập đoàn

A. Hoạch định

B. Tuyển mộ

C. Đào tạo

D. Tuyển chọn

A. Mục tiêu tổ chức

B. Mục tiêu cá nhân

C. Mục tiêu cộng đồng

D. Mục tiêu chức năng

A. Xây dựng chính sách nhân lực

B. Trực tiếp thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban

C. Tư vấn cho lãnh đạo trực tiếp về các kỹ năng quản trị nhân lực

D. Kiểm tra việc thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban

A. Tỉ lệ thuận

B. Tỉ lệ nghịch

C. Không liên quan

D. Có liên quan

A. Toàn cầu hóa

B. Tiến bộ công nghệ

C. Xuất khẩu công việc

D. Nấc thang giá trị sống

A. Ghi chép tiến trình làm việc để đào tạo

B. Đề xuất mức độ huấn luyện cần thiết cho nhân viên

C. Xác định các nội dung cần thiết liên quan đến công việc

D. Xác định phạm vi để thực hiện nghiên cứu tiếp theo

A. Sơ đồ tổ chức

B. Yêu cầu tuyển dụng

C. Luật lao động

D. Người giám sát công việc

A. Hỗ trợ phỏng vấn những người nghỉ việc

B. Đào tạo nhân viên

C. Đánh giá năng lực nhân viên

D. Loại bỏ các cấp quản lý

A. Năng động, hòa nhã

B. Am hiểu thiết kế nghiên cứu

C. Có khả năng sử dụng SPSS

D. Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ

A. Nhân chủng học

B. Biết cách xây dựng quan hệ

C. Quản lý khoa học

D. Tâm lý học

A. Tuyển đúng người đúng việc

B. Trả lương công bằng

C. Đào tạo đúng địa chỉ

D. A, B, C đều đúng

A. Trả lời phỏng vấn

B. Viết nhật ký công việc

C. Viết bảng mô tả công việc

D. Kiểm tra kết quả PTCV

A. Quan sát

B. Bảng câu hỏi

C. Nhật ký nhân viên

D. Tài liệu hiện có

A. Quan sát

B. Bảng câu hỏi

C. Phỏng vấn

D. Ghi nhật ký

A. Mô tả công việc

B. Tiêu chuẩn công việc

C. Hồ sơ nhân viên

D. Từ điển năng lực