150+ câu trắc nghiệm Quản lý năng lượng có đáp án - Phần 6

A. Tính điểm cho kết quả chung

B. Tính điểm chi tiết theo từng tiêu chí

C. Dựa trên mục tiêu năm trước

D. Xếp thành tựu của cả một năm

A. Cảm tính

B. Dựa trên hệ thống bảng điểm

C. Đo lường kết quả công việc theo mục tiêu đề ra

D. Với thang điểm theo đề xuất của nhà quản lý

A. Nhà quản lý

B. Cấp dưới

C. Cấp trên

D. Bất cứ ai liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc của người được đánh giá

A. Đánh giá chung chung

B. Tác động hào quang

C. Thành kiến cá nhân

D. Đánh giá dễ dãi

A. Khuynh hướng chung chung

B. Tác động hào quang

C. Thành kiến cá nhân

D. Đánh giá dễ dãi

A. Dựa trên dữ kiện gần đây

B. Thành kiến cá nhân

C. Khuynh hướng chung chung

D. Tác động hào quang

A. Chính xác

B. Dễ sử dụng

C. Dễ phát triển

D. Dễ xếp hạng

A. Mệnh giá cổ phiếu được dự báo sẽ ổn định trong thời gian tới

B. Mệnh giá cổ phiếu được kỳ vọng sẽ tăng

C. Lợi nhuận của doanh nghiệp được dự báo sẽ giảm nhẹ

D. Doanh thu cuối doanh nghiệp được dự báo sẽ tăng

A. 40.000 đồng/ giờ

B. 50.000 đồng/ giờ

C. 60.000 đồng/ giờ

D. 70.000 đồng/ giờ

A. 20.000 đồng

B. 40.000 đồng

C. 60.000 đồng

D. 80.000 đồng

A. 5.600.000 đồng

B. 7.800.000 đồng

C. 9.000.000 đồng

D. 13.600.000 đồng

A. Trả theo công việc

B. Trả theo năng lực

C. Trả theo thời gian

D. Trả theo 3P

A. Khảo sát tiền lương

B. Phân tích công việc

C. Định giá công việc

D. Cấu trúc tiền lương

A. Nhóm công việc vào ngạch lương

B. Xác định các bậc lương

C. Vẽ đường lương thị trường

D. Trả lương theo sản phẩm

A. Theo chất lượng công việc

B. Theo thời gian

C. Theo khối lượng công việc

D. Theo năng lực

A. Nghỉ mát hàng năm

B. Tiền ăn trưa

C. Phụ cấp làm việc ban đêm

D. Tiền lương dịp tết

A. Không quá 90 ngày

B. Không quá 60 ngày

C. Không quá 30 ngày

D. Không quá 6 ngày

A. Được phân công công việc không phù hợp

B. Được trả lương không phù hợp

C. Bận việc nhà nên thường xuyên không hoàn thành công việc

D. Bị ốm đau, đã điều trị 90 ngày liên tục

A. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

B. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

C. Tính là người lao động làm việc không làm trọn thời gian

D. Chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng lao động

A. Các doanh nghiệp nhà nước

B. Các doanh nghiệp nhỏ

C. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

D. Các doanh nghiệp tư nhân

A. Có một vài nội dung trái pháp luật

B. Có toàn bộ nội dung trái pháp luật

C. Người ký kết không đúng thẩm quyền

D. Việc ký kết không theo đúng quy trình thương lượng tập thể

A. Công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 năm

B. Công việc chính thức có thời hạn dưới 6 tháng

C. Công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng

D. Công việc chính thức có thời hạn dưới 1 tháng

A. Xác định các yêu cầu và nội dung cần thương lượng tập thể

B. Thương lượng và xây dựng bản “Dự thảo thỏa ước lao động tập thể”

C. Lấy ý kiến của các bên về bản dự thảo

D. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

A. Hợp đồng lao động không được thực hiện đúng

B. Công đoàn không làm tốt vai trò đại diện cho người lao động

C. Thương lượng tập thể đang tiến hành

D. Tranh chấp lao động về lợi ích phát sinh và không hòa giải được