500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 10

A. Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình và mối quan hệ giữa khối lượng đó với những gì những người khác nhận được.

B. Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình

C. Mối quan hệ giữa phần thưởng nhận được với những gì những người khác nhận được

A. Không xác định được

B. Bên trong

C. Bên ngoài.

A. Nhu cầu tình cảm

B. Nhu cầu tôn trọng.

C. Nhu cầu khẳng định bản thân

A. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về công việc.

B. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về môi trường

C. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về chính sách và yếu tố thuộc về công việc

A. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu thành tích và nhu cầu phát triển

B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển.

C. Nhu cầu quyền lực, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển

A. Nhu cầu thành tích, nhu cầu quyền lực, nhu cầu hòa nhập.

B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu hòa nhập, nhu cầu quyền lực

C. Nhu cầu xã hội, nhu cầu thành tích, nhu cầu tồn tại

A. Có động lực.

B. Được giám sát

C. Được thử thách

A. Động lực thường gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc

B. Động lực không phải là đặc điểm của tính cách cá nhân

C. Người lao động không có động lực vẫn có thể hoàn thành công việc

A. Nhu cầu sinh lý.

B. Nhu cầu an toàn

C. Nhu cầu quan hệ xã hội

A. Yếu tố nội tại và yếu tố cá nhân

B. Yếu tố cá nhân và yếu tố bên ngoài

C. Yếu tố nội tại và yếu tố bên ngoài.

A. Sự tham gia của người lao động

B. Thiết kế công việc.

C. Phần thưởng

A. Sự thỏa mãn công việc của cá nhân

B. Sự không thỏa mãn công việc của cá nhân

C. Sự phát triển của cá nhân

A. Kỹ thuật họp điện tử.

B. Giữ thư điện tử

C. Quyết định bằng máy tính

A. Vị trí

B. Thăng tiến

C. Địa vị.

A. Địa vị cá nhân trong nhóm

B. Chuẩn mực nhóm.

C. Sự tuân thủ quy định

A. Các cá nhân trong nhóm có nhiều điểm khác biệt.

B. Có sự cạnh tranh từ bên ngoài

C. Quy mô nhóm lớn

A. Nhanh chóng

B. Trách nhiệm rõ ràng

C. Quyền lực và ảnh hưởng lớn.

A. Nhóm sinh viên thảo luận về bài tập do thầy giáo phân công

B. Nhóm cổ động viên rủ nhau “đi bão” sau khi đội tuyển Việt Nam chiến thắng.

C. Câu lạc bộ Xung kích Hufi tổ chức sinh nhật lần thứ 5

A. Nhóm nhiệm vụ.

B. Nhóm chỉ huy

C. Nhóm lợi ích

A. Nhóm danh nghĩa

B. Động não

C. Bản đồ tư duy.

A. Áp lực tuân thủ trong nhóm

B. Sự đa dạng của các quan điểm.

C. Trách nhiệm rõ ràng

A. Tăng sự sáng tạo

B. Tăng sự đồng thuận

C. Tăng hiệu quả hoạt động.

A. Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình và mối quan hệ giữa khối lượng đó với những gì những người khác nhận được.

B. Phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình

C. Mối quan hệ giữa phần thưởng nhận được với những gì những người khác nhận được

A. Không xác định được

B. Bên trong

C. Bên ngoài.

A. Nhu cầu tình cảm

B. Nhu cầu tôn trọng.

C. Nhu cầu khẳng định bản thân

A. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về công việc.

B. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về môi trường

C. Yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về chính sách và yếu tố thuộc về công việc

A. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu thành tích và nhu cầu phát triển

B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển.

C. Nhu cầu quyền lực, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển

A. Nhu cầu thành tích, nhu cầu quyền lực, nhu cầu hòa nhập.

B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu hòa nhập, nhu cầu quyền lực

C. Nhu cầu xã hội, nhu cầu thành tích, nhu cầu tồn tại

A. Có động lực.

B. Được giám sát

C. Được thử thách

A. Động lực thường gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc

B. Động lực không phải là đặc điểm của tính cách cá nhân

C. Người lao động không có động lực vẫn có thể hoàn thành công việc