500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Phần 7

A. Tạo ra niềm tự hào của nhân viên về DN, từ đó mọi người luôn sống phấn đấu và chiến đấu hết mình vì mục tiêu chung một cách tự nguyện

B. Giúp cho lãnh đạo dễ dàng hơn trong việc quản lý DN

C. Giúp cho nhân viên thoải mái và chủ động hơn trong việc định hướng cách nghĩ và cách làm của mình

D. Tất cả đều đúng

A. 1

B. 2

C. 3

D. Tất cả sai

A. Cấp độ 1

B. Cấp độ 2

C. Cấp độ 3

D. Tất cả sai

A. Cấp độ 1

B. Cấp độ 2

C. Cấp độ 3

D. Đúng hết

A. Tạo ra lợi thế cạnh tranh

B. Tạo ra sự suy yếu

C. A,B đúng

D. A,B sai

A. Nhân tài, lòng trung thành

B. Nhân lực, vị thế

C. Nhân tài, vị thế

D. Nhân tài, tin tưởng

A. Sinh lý, an toàn, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện

B. Sinh lý, an toàn, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện

C. An toàn, sinh lý, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện

D. An toàn, sinh lý, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện

A. Lương cơ bản, trợ cấp, bạn bè, cơ quan, chức danh, thách thức trong công việc

B. Trợ cấp, bạn bè cơ quan, lương cơ bản, chức danh, thách thức trong công việc

C. Trợ cấp, lương cơ bản, bạn bè cơ quan, chức danh, thách thức trong công việc

D. Lương cơ bản, trợ cấp, bạn bè cơ quan, thách thức trong công việc, chức danh

A. Giá trị, giá trị

B. Tiền, tài sản

C. Phần xác, phần hồn

D. Tài sản, giá trị

A. Nội quy

B. Văn hóa

C. Quy chế

D. Đúng hết

A. Điều lệ, VHDN

B. Quy chế, VHDN

C. Nội quy, VHDN

D. Mục tiêu, VHDN

A. Quy chế bắt buộc, văn hóa tự nguyện

B. Quy chế tự nguyện và văn hóa bắt buộc

C. Quy chế và văn hóa ko khác nhau

D. Quy chế co văn bản ban hành và văn hóa ko có văn bản ban hành

A. Tạo ra niềm tự hào cho nhân viên

B. Giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý

C. Giúp nhân viên thoải mái, chủ động

D. Tất cả đúng

A. Nâng cao tay nghề nhân viên

B. Xây dựng VHDN

C. Xây dựng thương hiệu riêng

D. Tất cả đúng

A. Văn hóa bộ tộc

B. Nhà lãnh đạo

C. Đội ngũ hay giá trị tích lũy

D. B và C đúng

A. Cách tiếp cận từ dưới lên

B. Cách tiếp cận từ trên xuống

C. Cách tiếp cận từ điển hình tốt

D. Cách tiếp cận từ nhóm, phòng, ban

A. Cách tiếp cận từ dưới lên

B. Cách tiếp cận từ trên xuống

C. Cách tiếp cận từ điển hình tốt

D. Cách tiếp cận từ nhóm, phòng, ban

A. Cách tiếp cận từ dưới lên

B. Cách tiếp cận từ trên xuống

C. Cách tiếp cận từ điển hình tốt

A. Tập trung quyền lực

B. Đề cao cộng đồng và tập thể

C. Quy định bất thành văn

D. Trung thành với Sếp

A. Tự chủ và tự quyết cá nhân cao

B. Dung dưỡng sự phát triển cá nhân cao

C. Khả năng hợp tác và làm việc nhóm tốt

D. Coi trọng vai trò, vị trí cá nhân cao hơn tổ chức

A. Nỗ lực tập trung công việc, dự án

B. Chú trọng đến tự quyết cá nhân

C. Môi trường làm việc cao

D. Nhân viên linh hoạt với mức tự chủ cao

A. Văn hóa nam nhi

B. Văn hóa làm ra làm/chơi ra chơi

C. Văn hóa phó thác

D. Văn hóa vai trò

A. Sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và củ nghĩa tập thể

B. Sự phân cấp quyền lực

C. Sự phân cấp trình độ

D. Sự phân cấp về giá trị thặng dư của lao động

A. Khác biệt giới tính, phụ nữ làm ít chuyên môn, DN ko can thiệp vào cuộc sống riêng và sự phân biệt giới tính ko đáng kể

B. Khác biệt giới tính ko đáng kể, DN can thiệp vào cuộc sống riêng, công việc đc coi là mối quan tâm

C. Phụ nữ tham gia vào chuyên môn nhiều, DN can thiệp vào cuộc sống riêng, công việc đc coi là mối quan tâm

D. Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ ít làm công việc chuyên môn, công việc đc coi là mối quan tâm

A. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều

B. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo

C. Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

D. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

A. DN như 1 gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viên

B. DN như 1 gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trung thành

C. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mình

D. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trung thành

A. 3

B. 4

C. 5

D. Hình thành thì có 1 giai đoạn duy nhất

A. Giai đoạn non trẻ

B. Giai đoạn giữa

C. Giai đoạn chính muồi và nguy cơ suy thoái

C. Giai đoạn bão hòa

A. Giai đoạn non trẻ

B. Giai đoạn giữa

C. Giai đoạn chính muối và nguy cơ suy thoái

D. Giai đoạn bão hòa

A. Phát huy những văn hóa tiêu biểu

B. Áp dụng công nghệ mới

C. Do các scandal

D. Tất cả đều đúng