500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Phần 11

a. Culture

b. Kultur

c. Agriculture

d. Cultura

a. Công trình giao thông

b. Kiến thức

c. Bệnh viện

d. Trường học

a. 1

b. 2

c. 3

d. 4

a. Triết lý kinh doanh

b. Văn hoá kinh doanh

c. Quy tắc kinh doanh

d. Đạo đức kinh doanh

a. Những câu chuyện, huyền thoại về tổ chức

b. Những suy nghĩ, tình cảm có tính vô thức, mặc nhiênđược công nhận trong doanh nghiệp

c. Thái độ, cách ứng xử của các thành viên trong doanh nghiệp

d. Những lễ nghi, lễ hội của doanh nghiệp

a. Tính tập quán

b. Tính bất biến

c. Tính khách quan

d. Tính kế thừa

a. Cấp độ thứ nhất

b. Cấp độ thứ ba

c. Cấp độ thứ hai

d. Cấp độ thứ nhất và thứ hai

a. Văn hóa khoa học

b. Văn hóa vật chất

c. Văn hóa tinh thần

d. Văn hóa nghệ thuật

a. Tôn trọng con người

b. Coi trọng mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp

c. Coi trọng chiến lược và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp

d. Coi trọng việc tạo ra một không gian văn hóa tốt đẹp, bồi dưỡng ý thức tập thể, tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp

a. Sự phân cấp quyền lực

b. Hệ tư tưởng

c. Tính cách

d. Hệ tư tưởng và tính cách

a. Doanh nghiệp đang trên đà phát triển

b. Sự đổi mới trong thị hiếu người tiêu dùng

c. Sự thay đổi của văn hóa xã hội

d. Mâu thuẫn tồn tại trong doanh nghiệp đủ lớn để tạo ra đấu tranh

a. Văn hóa doanh nghiệp mạnh

b. Văn hóa doanh nghiệp yếu

c. Văn hóa doanh nghiệp vừa và nhỏ

d. Văn hóa doanh nghiệp lớn

a. Văn hóa nguyên tắc

b. Văn hóa sống còn

c. Văn hóa lò ấp trứng

d. Văn hóa đồng đội

a. Sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể

b. Sự phân cấp trình độ

c. Sự phân cấp quyền lực

d. Sự phân cấp về giá trị thặng dư của lao động

a. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều

b. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo.

c. Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

d. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

a. Mức độ cạnh tranh trên thị trường còn thấp

b. Những người sáng lập ra nó vẫn tồn tại

c. Chính nền văn hóa giúp doanh nghiệp khẳng định mình và phát triển trong môi trường cạnh tranh

d. Nhiều giá trị văn hoá là thành quả đạt được trong quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp

a. Giai đoạn non trẻ

b. Giai đoạn phát triển

c. Giai đoạn chín muồi và nguy cơ suy thoái

d. Tất cả các giai đoạn

a. Làm cho nhân viên trong doanh nghiệp tự ý thức được việc cần phải thay ổi và kiểm soát quá trình thay đổi

b. Áp đặt các giá trị văn hoá mới

c. Tự ý thức được cần phải thay đổi các giá trị

d. Kiểm soát toàn bộ quá trình thay đổi

a. Áp đặt các giá trị văn hoá mới

b. Tự ý thức được cần phải thay đổi các giá trị

c. Không áp đặt các giá trị văn hóa mới

d. Không ý thức được việc cần phải thay đổi các giá trị

a. Nhân tố vật chất

b. Nhãn tổ thái độ

c. Nhân tố nhận thức

d. Nhân tố hành động

a. Công đoàn

b. Hệ thống tổ chức tác nghiệp

c. Hội đồng hương

d. Bộ phận nhân sự

a. Hệ thống các chuẩn mực tác nghiệp

b. Hệ thống các nội quy, quy chế

c. Hệ thống tổ chức đoàn thể

d. Hệ thống tổ chức phi chính thức

a. Tin cậy

b. Nhạc trưởng

a. Tổ chức là một “nền văn hoá”

b. Tổ chức như một “hệ thống chính trị

c. Tổ chức là một “bộ não”

d. Tổ chức như là một “Rãnh mòn tâm lý”

a. Hệ thống các tổ chức tác nghiệp

b. Hệ thống tổ chức phi chính thức

c. Hệ thống các chuẩn mực tác nghiệp

d. Hệ thống tổ chức đoàn thể

a. 5

b. 4

c. 3

d. 2

a. Hệ thống các tiêu chuẩn giao ước, cam kết về đạo đức

b. Các chương trình đạo đức

c. Hệ thống thanh tra đạo đức

d. Hệ thống các chuẩn mực hành vi đạo đức

a. Thay đổi mức độ tổng thể các phương án, kế hoạch cho việc phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện hệ thống chuẩn mực đạo đức

b. Thay đổi mức độ chi tiết các phương án, kế hoạch cho việc phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện hệ thống chuẩn mực đạo đức

c. Triển khai thực hiện các kế hoạch người quản lý đã đề ra để hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp

d. Lập các phương án, kế hoạch cho việc phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện hệ thống chuẩn mực đạo đức và giao ước đạo đức

a. Tạo điều kiện phát huy giá trị truyền thống trong doanh nghiệp

b. Tạo điều kiện để phát triển các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

c. Tạo điều kiện để phát triển môi trường kinh doanh lành mạnh trong doanh nghiệp

d. Tạo điều kiện phát huy dân chủ trong doanh nghiệp